Nach 3,5 Jahren zurück bei Livit
Wenn die Türe auch nach der Kündigung offen bleibt
Claudia absolvierte bei Livit ihre KV-Lehre und stieg bis zur Teamleiterin auf. Nach 17 Jahren trennten sich 2019 die Wege. Aber nicht für immer! Nur ein paar Jahre später kehrte sie im Januar 2023 zur Livit zurück. Was bewegte sie zu diesem Schritt?
| Name: | Claudia |
| Position: | Teamleiterin Bewirtschaftung in Teilzeit-Jobsharing |
| Bei Livit seit: | 18 Jahren – mit einem Unterbruch von 3,5 Jahren |
| Rückkehr im: | Januar 2023 |
| Hobbies: | Lesen, Töpfern |
17 Jahre sind eine lange Zeit. Nur wenige Mitarbeitende können auf eine so lange Anstellung zurückblicken. Claudia gehört zu den wenigen. 2005 absolvierte sie ihre kaufmännische Lehre bei Livit und blieb danach für viele Jahre. «Wenn ich an meine Anfangszeit zurückdenke, wird mir erst klar, wie sehr sich die Branche gewandelt hat», so Claudia. Gemeint ist damit vor allem der Digitalisierungsschub und New Work.
Von der Lernenden zur Teamleiterin
Claudia hat den Zusammen- und Umzug der beiden früheren Livit Niederlassungen in Zürich an den heutigen Standort in Altstetten miterlebt. Sie zog von kleinen Büros ins Grossraumbüro und hat sowohl die Umstellung zum papierlosen Arbeitsplatz als auch die Einführung digitaler Arbeitstools miterlebt, die noch immer im Einsatz sind. Auch beruflich hat sie viel erreicht und praktisch alle Stationen in der Bewirtschaftung durchlaufen. Nach ihrer erfolgreich abgeschlossenen Lehre übernahm Livit sie als Sachbearbeiterin. Danach folgte eine Beförderung zum Junior und schliesslich zur Bewirtschafterin. Bevor sie 2019 beschloss, Livit zu verlassen, war sie bereits seit ungefähr acht Jahren Teamleiterin.
In ihrer Laufbahn hat Claudia schon ganz schön viel erlebt; das Schöne überwog immer. «Meine Kündigung fiel mir gar nicht leicht. Nach 17 Jahren Livit dachte ich mir jedoch, dass jetzt der Zeitpunkt gekommen ist, extern neue berufliche Erfahrungen in der Bewirtschaftung zu sammeln», erklärt Claudia ihren damaligen Entscheid. Ein absolut nachvollziehbarer Grund und doch schmerzte er Livit sehr. Denn mit Claudia haben wir nicht nur wertvolles Know-how verloren, sondern eine langjährige und geschätzte Mitarbeiterin, die vielen Kolleg:innen ans Herz gewachsen war.
«Ich wusste, dass mir Livit die Türen stets offen lässt und ich, wenn ich soweit sein sollte, wieder herzlich willkommen bin.»
Regelmässiger Kontakt führte zur Rückkehr
Dieser positive Eindruck reichte bis zur HR-Leiterin Beatrice Lifart. Eben diese blieb die nächsten Jahre regelmässig mit Claudia in Kontakt und ebnete Ende 2022 schlussendlich den Weg für die Rückkehr der verlorenen Tochter. «Der Austausch mit Beatrice und auch mit anderen Kolleg:innen aus dem HR empfand ich als sehr wertschätzend und stets auf Augenhöhe. Das hat mich daran erinnert, dass es auch in all den Jahren zuvor genau so war», erzählt Claudia rückblickend. «Ich wusste, dass mir Livit die Türen stets offen lässt und ich, wenn ich soweit sein sollte, wieder herzlich willkommen war.»
Mehr und mehr konnte sich Claudia eine Rückkehr zur Livit vorstellen und so kam es zu einem ersten Sondierungsgespräch mit einem der HR Business Partner. Dieses verlief zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten. «Nach meiner beruflichen Auszeit wollte ich zuerst mit wenigen Stellenprozenten starten. Das war ein bewusster Entscheid. Livit hat mir das ermöglicht», führt Claudia aus. Danach ging es Schlag auf Schlag. Bereits wenige Wochen später hatte die ausgebildete Immobilienbewirtschafterin den Vertrag unterschrieben und startete im Januar 2023 in einer Übergangsrolle in der Livit Akademie. Dort führte sie die ersten Wochen unter anderem Mietrechtsschulungen und gab ihr Wissen weiter, bevor sie für einige weitere Monate ins Backoffice wechselte, wo sie ihre Stellenprozente um 10% erhöhte.
Seit Oktober 2023 ist sie nun wieder, wenn auch etwas spontan, als Teamleiterin im Jobsharing für die Führung eines Bewirtschaftungsteams verantwortlich. Claudias Rückkehr? Sie ist eine Win-Win-Situation für Claudia selbst und für Livit.
Claudias Ratschlag für Rückkehrer
«Wenn du Livit im Positiven verlässt, weiss du eigentlich, dass du immer eine Chance hast, zurückzukehren. Überleg’ dir bei einer potenziellen Rückkehr, welche Positionen es gibt oder geben könnte, die dir Spass machen und deinem Profil entsprechen. Sprich deine Wünsche bei einem potenziellen Austausch über eine Rückkehr offen an. Ich bin mir sicher, dass die HR-Verantwortlichen für gute Leute immer einen Platz finden. Vielleicht nicht heute oder morgen, aber mit etwas Geduld geht irgendwo eine Türe auf und es ergibt sich etwas Passendes.»
Rückkehrer-Recruiting: Was ist das und weshalb setzt Livit darauf?
Rückkehrer-Recruiting bezeichnet die Praxis, ehemalige Mitarbeitende, die zuvor das Unternehmen verlassen haben, wieder einzustellen. Diese Strategie bietet Unternehmen aus verschiedenen Gründen mehrere Vorteile. Rückkehrer:innen sind bereits mit der Unternehmenskultur, vielen Prozessen und Tools sowie den Abläufen vertraut, was die Einarbeitungszeit verkürzt und das Risiko von Fehlentscheidungen minimiert. Die schnelle Integration und bestehendes Know-how fördert zudem die Produktivität. Rückkehrer:innen bringen aus ihren vorherigen Anstellungen ausserhalb des Unternehmens zudem Fachwissen und Netzwerke mit, was besonders wertvoll sein kann.
Rückkehrer-Recruiting ermöglicht Livit, einen eigenen Talentpool aufzubauen und effizient zu rekrutieren. Insgesamt stärkt diese HR-Strategie die Mitarbeiterbindung und nutzt bekannte Ressourcen für eine nachhaltige Rekrutierung und Personalplanung. Können sich beide Parteien eine Rückkehr vorstellen, stellt Livit seit Dezember 2023 Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen ein goldenes Rückkehr-Ticket aus. Bei einer allfälligen Rückkehr kann es eingelöst werden.