Entwicklungschancen bei Livit
Drei inspirierende Karrierewege
Bei Livit wird die persönliche Weiterentwicklung grossgeschrieben und nach den individuellen Wünschen und Möglichkeiten gefördert. Wir haben drei Mitarbeitende gefragt, wie ihre Karriere bei Livit verlaufen ist.
«Ich schätze es, dass Livit Freiraum für Innovationen lässt und Mitarbeitende wie mich darin ermutigt und in ihrer Karriere fördert.»
Vom KV-Lernenden zum Abteilungsleiter
Yannick begann seine Karriere bei Livit als KV-Lernender in Bern. Nach seiner Ausbildung wechselte er als Sachbearbeiter Bewirtschaftung nach Solothurn. Fünf Jahre später entschied er sich für eine neue Herausforderung und wechselte zu einem KMU in Biel. Dort sammelte er Erfahrungen in der Vermarktung und kehrte nach sechs Jahren zu Livit zurück. Das dazu gewonnene Wissen und die Erfahrung konnte er diesmal als Vermarkter einsetzen.
Der nächste Karriereschritt liess nicht lange auf sich warten: Yannicks Fähigkeiten und seine Erfahrung in der Vermarktung prädestinierten ihn für die Position des Teamleiters Vermietungsmanagement Bern und Solothurn.
Heute ist Yannick Abteilungsleiter des Vermietungsmanagements der Regionen Bern, Solothurn, Genf und Lausanne. Bilingue aufgewachsen beherrscht Yannick nicht nur die Sprachen, sondern auch die Gepflogenheiten beider Seiten des Röstigrabens.
Weiterbildungen hat Yannick schon einige im Sack und absolvierte das Livit-interne Talent Management Programm, in dem Talente gezielt gefördert werden. Vieles lernt er fortlaufend on the job dazu. Ob kantonale Unterschiede im Mietrecht, Diversität der Kundschaft oder verschiedenste Verhältnisse von Angebot und Nachfrage – regionale Andersartigkeit und Herausforderungen sind für Yannick ein Ansporn für innovative Ideen.
Von der Teamleiterin zur Abteilungsleiterin in Doppelfunktion
Daiane startete ihre Karriere bei Livit als eine der Teamleiter:innen in unserem grössten Bewirtschaftungsteam in Zürich, welches Liegenschaften unseres Mutterkonzerns Swiss Life Asset Managers betreut. Bereits nach einem Jahr übernahm sie zusätzlich die Stellvertretung der Abteilungsleitung – bei über 60 Mitarbeitenden keine nebensächliche Aufgabe.
Ein Jahr später stieg sie zur Abteilungsleiterin eines anderen Zürcher Bewirtschaftungsteams auf. Weitere zwei Jahre später übernahm sie zusätzlich die Leitung einer der Swiss Life Abteilungen an unserem Hauptsitz in Zürich.
Daiane hat diverse Weiterbildungen erfolgreich absolviert, unter anderem die Ausbildung zur eidg. dipl. Immobilientreuhänderin, bei welcher sie Livit zeitlich und finanziell unterstützte.
Interne Förderung erfuhr Daiane insbesondere durch Führungskurse der Livit Akademie sowie 1:1 Coaching durch die vorherige Abteilungsleitung und den Leiter Bewirtschaftung.
«Ich konnte meine Wünsche immer anbringen und wurde auch proaktiv danach gefragt. Bei Livit stehen die Türen offen, wenn man sich weiterentwickeln will. Karrierewünsche werden gehört und gemeinsam besprochen.»
«Durch interne und externe Weiterbildungen wurde ich dabei unterstützt, mein Potenzial auszuschöpfen. Ich empfinde Livit als innovatives Unternehmen, das den Fokus auf die Mitarbeitenden legt.»
Vom Lernenden zum Bewirtschafter
Vincent startete seine Reise als KV-Lernender mit begleitender Berufsmatur in der Niederlassung Lausanne. Nach seiner Lehre und einem befristeten Einsatz in der Vermietungsabteilung stand der Wehrdienst an. Als das Ende des Militärdiensts nahte, sah sich Vincent nach freien Stellen bei Livit um. Nach einem Vorstellungsgespräch in Militäruniform in unserem Lausanner Büro kehrte er hochmotiviert zu Livit zurück.
Zunächst unterstützte Vincent die Bewirtschaftung als Sachbearbeiter, bevor er zwei Jahre später zum Junior-Bewirtschafter für ein Portfolio im Wallis befördert wurde. Weitere zwei Jahre später, sattelfest in allen Belangen, übernahm Vincent als Bewirtschafter die volle Verantwortung für das Portfolio.
Nachdem Vincent in der Zwischenzeit verschiedene interne und externe Weiterbildungen absolviert hat, nimmt er nun den eidgenössischen Fachausweis Immobilienbewirtschafter in Angriff.
Wie wir unsere Mitarbeitenden fördern
Livit unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Karriereziele zu erreichen. Dabei bieten wir ihnen ein umfassendes Angebot an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Die Livit Akademie bietet ein breites Spektrum an internen Weiterbildungen zu allen Themen rund um die Immobilienwirtschaft. Mitarbeitende können sich fachlich weiterbilden, ihre Soft Skills verbessern sowie Führungskompetenzen aneignen.
Mit dem Talent Management Programm fördert wir talentierte und engagierte Mitarbeitende. Das Programm bietet verschiedene Massnahmen zur vertieften Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz, wie Mentoring, Coaching und Potenzialanalysen.
Die individuelle Laufbahnplanung unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre Karriereziele zu definieren und zu erreichen. In regelmässigen Gesprächen mit den Vorgesetzten werden Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Wir sind überzeugt, dass die Entwicklung unserer Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb investieren in sie.
Möchtest auch du davon profitieren? Wir haben immer wieder spannende offene Positionen, für die wir interessante Leute suchen, die sich mit unserer Organisation entwickeln wollen.