Una casa sull’albero superlativa
Livit investiert in eigene Führungskräfte
Mit dem Executive Talent Programm die Management-Kompetenz schärfen
Novembre 2022
Da poco tempo a questa parte, nell’area della Fondazione Villaggio Pestalozzi per bambini sorge una splendida casa sull’albero. Costruita all’insegna della formazione, è stata resa possibile dall’Accademia Livit che nel 2022 festeggia 15 anni di attività.
Trogen (AR) ospita una casa sull’albero. Ma non una casa sull’albero qualunque. Una particolarmente bella. In stile appenzellese e con tanto di scivolo, la casa sull’albero sorge su un antico ceppo all’altezza di tre metri da cui domina il Villaggio Pestalozzi per bambini dell’omonima fondazione.
La costruzione è stata finanziata grazie a una donazione dell’Accademia Livit, che da oltre 15 anni ha il compito di formare il personale Livit con conoscenze pratiche, gettando così solide fondamenta per la qualità, l’attualità e la continuità dei nostri servizi sul mercato. Quindici anni di investimenti nella formazione: un anniversario che nel 2022 meritava di essere celebrato come si deve. Non solo con un festeggiamento interno, ma anche con un contributo alla società. L’Accademia Livit aveva le idee chiare sul progetto dell’anniversario: fare qualcosa in piccolo, realizzando qualcosa di grande. Un partner adatto è stato individuato nella Fondazione Villaggio Pestalozzi per bambini a Trogen, nell’Appenzello.
La formazione unisce
Grazie alle donazioni dei privati e ai contributi finanziari delle imprese, la Fondazione Villaggio Pestalozzi per bambini, attiva a livello internazionale con numerosi progetti, sostiene bambini, giovani e adulti in quattro continenti. In Svizzera, l’attenzione è incentrata sui progetti di formazione, caratteristica che la fondazione condivide con l’Accademia Livit. Accordarsi sull’oggetto da realizzare non è stato difficile. In linea con la società immobiliare è stata scelta una casa sull’albero, una casa in grado di sorprendere i grandi e piccini che frequentano il Villaggio per bambini. I lavori sono cominciati a inizio novembre e sono stati ultimati in tempi brevissimi grazie agli instancabili aiutanti dell’azienda formatrice SJB Kempter Fitze AG.
«Das Executive Talent Programm vermittelt mir praktische Werkzeuge, die mir helfen, mich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Durch den Austausch mit den anderen Talents profitieren wir ausserdem voneinander, von unseren Erfahrungen und jedem einzelnen Background.»
Seit dem Start in die dritte Runde im August 2022 ist ein halbes Jahr vergangen. Zwei Module haben die Talente bereits absolviert. Im Februar beginnt das dritte Modul, in dem es um die Unternehmensführung mit Fokus auf Strategie und Finanzen geht. Ein Thema, das für alle Führungskräfte von hoher Bedeutung ist. Die Zeit zwischen den Modulen wird übrigens ganz im Sinne des ETP genutzt: Das Gelernte im Arbeitsalltag anwenden, dabei sein eigenes Führungsverhalten reflektieren. In sogenannten Boxenstopps, die zwischen den Modulen stattfinden, werden die gemachten Erfahrungen miteinander ausgetauscht.
